ASONALEDUCATIVA PRESENTE EN LA POLITICA PÚBLICA PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO

AsonalEd

3 de marzo de 2022
ASONALEDUCATIVA se hace participe en la mesa de negociación y seguimiento de la Consejería Presidencial para La mujer, producto de la firma de los acuerdos entre nuestra Federación FENALTRAESP y el Gobierno Nacional.
ASONALEDUCATIVA PRESENTE EN LA POLITICA PÚBLICA PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO

Written by AsonalEd

3 de marzo de 2022

ASONALEDUCATIVA se hace participe en la mesa de negociación y seguimiento de la Consejería Presidencial para La mujer, producto de la firma de los acuerdos entre nuestra Federación FENALTRAESP y el Gobierno Nacional.

  • La Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer en articulación con el Departamento Nacional de Planeación se comprometen a garantizar la participación de las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo en   la Formulación de la II fase de la política pública de Equidad de Género con enfoque poblacional diferencial para las mujeres y en el proceso de seguimiento, monitoreo y evaluación de los resultados de la política  a través de la mesa  de seguimiento técnico que se instalará.
  • La Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer en articulación con el Ministerio del Trabajo, el Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio de Educación, y el ICBF, articularán acciones para avanzar en la puesta en marcha de tres (3) sensibilizaciones a funcionarios y funcionarias, además impulsarán una campaña de la no violencia de género.

     

    En la Mesa de Equidad de Género con la Alcaldía Mayor de Bogotá para la defensa de las garantías de las trabajadoras empleadas públicas.

    Nos encontramos trabajando en:

    • Diseñar, Construir y formular conjuntamente y adelantar gestiones para garantizar la participación sindical en formulación de la política distrital de equidad de género”
    • Diseñar, construir y formular conjuntamente, planes tendientes a mitigar la violencia de género institucional y demás formas de violencia que viven y enfrentan las empleadas públicas del distrito capital.”
    • “Diseñar, construir y formular conjuntamente, planes de formación tendiente a posibilitar un amplio conocimiento de sus derechos en materia de participación en espacio de discusión y decisión, y prevenir su discriminación.

     

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